学歴・職歴・年齢だって大事だよ

私、塾の先生をしているくせに「学歴」にはあまり興味のない人です(^_^;)。

自分の行きたい学校、やりたい道に進めばいいのです。

 

でも、今日のブログは、「今、学歴社会じゃなくなってきてるとか、能力や個性を見る時代になってきてるとか、人生100年時代だ！なんて言われていますが、それらを全力で真に受けない方がいい」という話をしますね(*^o^*)。

 

さて、さて。

私、一応…会社を経営しているから分かります。

学歴が高い人が仕事ができるとは限らないことを。

職歴もそう。

例えば、塾経験のある転職者よりも業界未経験の人の方が伸びることが度々あるということも知っています。

また、年齢も仕事の成果においてはあまり関係ないことも実感しています。

 

それから、私、長い間、個別指導塾の先生をしてきたので、学歴（＝偏差値の高い学校）ではその子の良さは測れないことも分かっています。

また、仕事についての偏見もありません。

自分がやりたい仕事を一生懸命やればいいと思っています。

あと、人は何歳になっても変われるし、成長できるとも思っています。

 

しかし！！

そんな私でも！！

社員応募があったら、、、

学歴・職歴・年齢

を見ます(O_O)。

そう、まずはそれらが記載されている書類を見て、どんな人かを想像して、面接をするかどうかを決めるのです。

だから、学歴・職歴・年齢はどうでもいいなんて言うつもりはサラサラないですよ。

だって、どうでもよくないもん。

それが現実ですよ。

 

知らない人に会うかどうかを決める時、会社としてはそういう側の部分をまずは見るわけです。

学歴や職歴や年齢関係なく、良い人は一杯いるし、仕事ができる人も一杯いるのは分かっていても、そうなるのよ。

これ、うちの会社だけじゃないですよ。

どこもそうですよ。たぶん（笑）。

 

だから、何か明確にやりたいことがないのなら、学歴にはこだわった方がいいし、仕事をコロコロ変えるようなことはしない方がいいし、年齢に応じた役割や実績を残すように頑張った方がいいのです、

えっ？そんな物差しで判断するなら、こっちから願い下げだって？

あ、どうぞ（笑）。

 

まあ、本人がそれでいいのなら私がとやかく言うことはないですが、、、

特化した武器がない中で自分を売りたいのなら、学歴・職歴・年齢（に応じた役割や実績）は大切にしてください。

でも、仮に学歴・職歴・年齢（に応じた役割や実績）が誇れるものがないとするなら、自分の長所や経験、志望動機をしっかり書いて全力でアピールすることですよ。

適当に書かれていても会ってみたいと思わないからね。（みんな暇じゃないから。）

 

要するに、時代は変わったと言えど、学歴はどうでもいいとか、職歴はどうでもいいとか、年齢に応じた役割や実績があるかないかはどうでもいいとか、まだまだそんな世の中ではないのです。

だから、それらは大事ってこと。

でも、一方で、学歴や職歴や年齢さえ十分なら仕事で活躍できるわけでもなく、やっぱり努力しなきゃいけないし、力をつけなきゃいけないわけで。

最終的には側じゃなくて中身勝負。

まあ、当たり前の話ですよね(^_−)−☆。

 

ということで、今日も中身磨きの修行です（笑）。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした。