採用基準は直感です(*^^*)。

今、弊社は絶賛社員募集中。とにかく優秀な人材なら、どんどん採用します。

で、今日は採用基準についての話。

 

さて、弊社の採用基準は・・・

「直感です！」

なんて言ったら怒られますかね？（笑）

 

私、大手学習塾時代も社員採用に関わったりしていました。

さすが大手塾なので、「評価者研修」があったり、「面接評価シート」みたいなものを使ったりしていて、できるだけ統一的な評価軸で評価しようとしていましたが、、、

まあでも、最終的には、皆、直感で判断しているでしょ？

えっ？違う？（笑）

私は、はっきり言って、客観的に評価しているフリをしていましたよ。

ほんと、分からないもん（笑）。好みもあるし。

 

やっぱり、採用って難しいですよね？

面接の段階で、「良い人材」かどうかなんて分からないし。

そもそも「良い人材」って何なのかも分からないし（笑）。

仮に「良い人材」だと判断できたとしても、うちの会社に合うのかどうかも分からないし。

まあ、とにかく結論を言うと、分からないわけです。

 

だから、やっぱり…直感(*^^*)。

そして、良い人材に出会えるか、相性のいい会社に出会えるか、それはやはり日頃の行いによるわけです（笑）。

そういう意味で言うと、うちは大丈夫*\(^o^)/*・・・かな🤔。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした