既成概念をぶち壊せ！

昨日のブログで「きっと、今が変わる時」なんて話を書きましたが、、、

変わらなきゃいけないと分かっていても、なかなか変われない人もいると思います。

実際、人間は誰でも「既成概念」にとらわれている部分がありますからね。

私もめちゃくちゃありました。

というか、今もあるけど（笑）。

 

例えば、個別指導塾の独立開業。

大手塾出身の人なら、テナントを探す時、、、

どうしても綺麗なビルに入ろうとしてしまうわけで。

広さはこれくらいなきゃいけないと思ってしまうわけで。

見栄えのいいパーテーションや備品を揃えようとしてしまうわけで。

 

ん？・・・(゜.゜)・・・

本当に綺麗なビルじゃなきゃいけないのか？

確かに、広いに越したことないけど、狭かったらできないのか？

どうしても見栄えのいい豪華なパーテーションや備品がいるのか？

もっと言えば、パーテーションって無きゃいけないのか？

今一度、頭の中を真っ白にして考えてみたらいいと思うのです。

 

例えば、組織。

会社組織はこうじゃなきゃいけないという既成概念があって、

社長がいて、副社長がいて、部長や課長・・・そういうピラミッド型の組織図があって、

上司と部下の関係はこうじゃないといけないとか、人事考課はこうするべきだとか、

いろいろ正攻法的なものはあると思うのですが（笑）、、、

まあ、あんまりそういうのに囚われずに、状況に応じて、組織の体制も役職や役割もどんどん臨機応変に変えていけばいいじゃない？

と思ったりします。

 

他にもまだまだありますが、

今、自分の頭の中にある・・・

「こうじゃなきゃ、いけない。」

「ああじゃなきゃ、いけない。」

それは全部、既成概念。

 

もしかして・・・

こうじゃなくても、いいかもしれない。

ああじゃなくても、いいかもしれない。

 

そう、自分の中の「既成概念」なんてぶち壊せー！

 

ぶち壊してみたら、新しい自分に出会えるかもよ(^_−)−☆。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした。