異文化との遭遇(^^;

私、塾のコンサル的なお仕事もまあまあしているわけですが、

その仕事の一環として、他社さんのミーティングに入ったり、研修したりもしています。

そこで、いつも感じるのは、、、ちょっとした違和感(^_^;)。

 

あれ？何か違うぞ。私が言っていることがすんなり通じないぞ(゜.゜)。

もしくは、、、

その会社の社員さんが考えていることや言わんとしていることが、私自身がよく理解できないという（笑）。

まるで、異国に来たような感覚。

そう、そこには会社の文化や風土の違いがあるのです。

 

つい先日もそんな異国の地に行ってきました(^_^;)。

そして、ミーティングの初っ端から、何か大きな文化の違いを感じましたね。

私、その会社の社員さん達の言っていることが分からなかったです（笑）。

何度考えてみても、、、やっぱり、ご褒美のくだり、今でも理解できません。ごめん！(⌒-⌒; )

 

まあでも、そりゃあそうか。

１０人１０色なんて言い方もしますが、まさに会社も１０社あれば１０通りの文化や風土があるわけで、本当にいろいろなんですよね。

（もちろん、どの文化がいいとか、どの風土が正しいとか、そんなのはありませんよ。）

 

ただ、世界は広いのです。

いろいろな世界があるのです。

会社も同じ。

自分達が見てきた会社（塾）の風景以外にも、様々な風景があるのです。

それを知ること、それに触れることで、何か新しい会社の未来が見えたり、自分達が更に成長できるヒントが見つかるかもしれません。

 

だからこそ、異文化との遭遇。

へ～、違うんだ。

へ～、そんなふうに考えることもできるんだ。

へ～、そんなやり方もあるんだ。

それを感じることです。

そして、変化していいんだということを実感することです。

 

そう、会社の改革とは、前向きに過去を否定し、次に進むこと。

 

ここからが始まりです＼(^o^)／。頑張って！

 

注意：「前向きに過去を否定」とは今までオレ（ワタシ）は何をしていたんだろう…とほほ…って考えるんじゃなく、「過去は過去。昔はそれで良かったんだ。でも、過去に縛られず、新しい未来を作っていこう。」と考えることです。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした。