組織には新しい風を吹かせることが必要だ！

組織にとって、一番ダメなことは・・・

マンネリ！

この変化をしない（成長しない）状態が続くと組織の崩壊へと繋がります。

組織も生き物。常に進化していかないと死んじゃうのです(>_<)。

 

ついでに言うと、私が一番嫌いなのも・・・

やっぱり、マンネリ！

 

何も進化していない状態や、やりたいことができない状態が続くと、、、

私も死んだようになっちゃいます(笑)。

ほんと、同じことをずーとやるとか、自分がやれることを単にやっていくだけだとか、そういうの、とにかく楽しくないわけです。

ほんと、楽しくない、楽しくない、楽しくない・・・。まるで駄々っ子のようになります（笑）。

 

だから、会社（塾）としても、今まで同じことをした年は１年たりともありません。

新規教室を開校したり、新しい商品やシステムを導入したり、社内の仕組みを変えたり、組織を変えたり・・・まあ、大きなこともあれば、小さなこともありますが、とにかく何か１つは昨年と違うことをしようと思って、かれこれ１６年。

いや、正直に言うと、自らが進んで変化させたこともあれば、何らかの原因で変化せざるを得なかったこともあるんですけどね(;^ω^)。

それでも変化は変化。

もちろん、全部が全部、上手くいったわけではありませんが、それでいいのです。

とにかく会社組織は変化し続けないといけないのです。

 

で、何かを変化させると、必ず新しい風が吹きますよね？

でも、それは追い風かもしれないし、横風や逆風になるかもしれません。

追い風だとイケイケモードになり＼(^o^)／、

横風だとちょっとしんどくなって(^_^;)、

逆風だとちーん！(一一”)。

それでも変化しなきゃ、新しい風を吹かせなきゃいけないのです。

 

そういう意味で言うと、会社に新しい人材が入ってくる時も新しい風が吹きます。

でも、どんな風かは、実際のところ、採用してみなければ分かりません（笑）。

 

今回、弊社には新しい風が吹いています。

そう、期待の中途採用の人材が入社してくれたのです。

あっ、中途採用と言っても、とっても若いです。

しかも、未経験者。（個別指導塾でのアルバイト経験はありますが。）

まあ、そんなことはどうでも良くて、ポテンシャルを見ての即採用です。

若かろうと、未経験だろうと、生徒数は伸ばせられるし、何よりも会社に新しい風を吹かせてくれるはずです。

本当に期待しているからね～ヽ(^o^)丿

 

ということで、まだまだ新しい風を採用したいので、どしどしご応募ください(*^^*)。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした