「失敗」の扱い方

今日は、俗に言う「失敗」についての話。

最近、皆さんは失敗はしていますかー？

失敗には些細なこともあれば、取り返しがつかないような大きな失敗もあるとは思いますが、仕事をしていると、やはり、「失敗」や「ミス」は付きもの。

本当は誰だって「失敗」や「ミス」はしたくないけど、こればっかりは仕方がない…。

だって、人間だもの(笑)。

 

私も今まで数々の失敗をしてきましたよ。今でもちょくちょくしていますが(^-^;。

でも、それがあったからこそ、成長できた部分もあるんですよね。

だから、何かにチャレンジしての失敗は大いにやるべきだと思っています。

失敗を恐れて何もしないのが一番良くないわけで、だからこそ、失敗なんて恐れずに思い切ってやることです。

 

とは言うものの、「失敗」は失敗（笑）。

誰かがカバーしなきゃいけないのです。

また、「失敗」を認識していない状況なら、誰かが指摘してあげることが優しさです。

「失敗」した後の、その人の姿勢も大事です。

「失敗」した後の、組織の姿勢も大事です。

 

一番ダメなのは、「失敗」だと分かっていても、誰も何もしないこと。

そこから何も学ばないこと。

誰かや何かのせいにすること。

 

そう、「失敗」をマイナスのままにしてしまうのか、プラスに変えるのかは、あなた次第。組織次第。

「失敗」した時こそ、人も組織も成長するタイミングなのです(*^^*)。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした